Kurssin alussa mietimme, millainen olisi hyvä johtaja ja voiko johtajuutta oppia vai onko se synnynnäinen taito. Olisi outoa, että yliopistossa voi opiskella johtajuutta, jos näitä taitoja ei olisi mahdollista oppia. Mielestäni johtajuus ei ole synnynnäinen taito, mutta toisilla on siihen paremmat valmiudet. Jäin pohdiskelemaan aihetta ja mieleeni tuli seuraavia seikkoja.

Mielestäni hyvän johtajan piirteitä ovat esimerkiksi tunneäly, tasapuolisuus ja suvaitsevaisuus. Tärkeää olisi, että johtaja säilyttää tietynlaisen auktoriteetin alaisiin nähden, mutta on silti helposti lähestyttävä. Esimerkiksi johtaja voi ystävystyä alaistensa kanssa, mutta aseman säilyttäminen johtajana on välttämätöntä. Lisäksi mielestäni johtajan täytyisi pitää "jalat maassa" ja arvostaa muita työntekijöitä.Olen itse ollut töissä kaupassa, jossa esimieheni ei arvostanut työpanostani ja kun me työntekijät annoimme kritiikkiä asiasta, hän kieltäytyi kuuntelemasta.Työntekijöiden kuunteleminen ja heidän kanssaan kommunikointi luo perustan johtajan ja työntekijöiden välille.
 

Täydellistä johtajaa on tuskin olemassa, koska jokainen ihminen arvostaa eri piirteitä johtajassa. Lisäksi muuttuvat ja erilaiset tilanteet kaipaavat johtajalta sopeutumiskykyä. Esimerkiksi kasvavassa yrityksessä joku johtaja voi olla oikea valinta, mutta taas tappiollisessa yrityksessä voidaan kaivata erilaisia taitoja omaavaa johtajaa. Hyvä johtaja on valmis kehittymään ja ottamaan oppia virheistään.